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股权激励是好事还是坏事?

股权激励的好处：

1、激励员工：股权激励可以激励员工更加努力地工作，因为他们会分享到公司未来的成长和收益，从而增强员工的归属感和责任心。

2、减少离职率：股权激励可以吸引和留住优秀的员工，减少员工离职率，降低公司的人力成本。

3、提高公司价值：股权激励可以使员工更加关注公司的长期发展，从而促进公司价值的提升。

4、避免薪酬压力：股权激励可以避免公司因为涨薪而过高地增加企业负担，从而更好地控制企业成本。

股权激励的缺点：

1、投资者利益受伤：股权激励需要对公司进行额外的股票发行，这可能会增加投资者的流通股份，导致股东权益被稀释。

2、可能引发道德风险：在股权激励中设定的目标和标准可能会引发管理层或员工的道德风险，因此需要加强监管和约束。

3、实施难度大：股权激励需要依靠市场评估公司价值，制定合理的期权计划，并考虑如何平衡股东、经营层、员工等各方利益，因此实施起来会比较复杂。

激励股和原始股的区别是什么?

激励股是一个企业或团队，为了激发企业员工或团队的能力或挽留某些高素质员工而分配给其的一定的股份、期权或分红作为鼓励留在公司，确保公司良好的发展。

原始股是公司上市之前发行的股票。

一般而言，股权激励的股权要想行权都必须是有附加条件的也就是说在这些附加条件符合的前提下这部分股权激励的股权才能行权。

而股东原始的股份一般除了限售期是有所限制之外全流通之后是没有什么限制的。