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随着经济复苏春风的吹拂、全力拼经济政策信号的释放，企业信心明显提升，智联招聘《2023年春招市场行情周报》的数据表明，71.9%的企业看好经济走势，对经济发展具备信心。全面解封后的第一个招聘季，求职者也活跃起来，春节后首周求职人数同比增长19.1%，第二周简历投递环比增长59.3%，快速增长的数字展现出了当前高涨的求职热度。

各大企业也都在春招时抢人，优化招聘流程、提高招聘效率成为打赢人才“争夺战”的关键。为全面提升企业招聘成功率，优化HR的招聘体验，智联招聘推出“企业智赢计划”，为企业客户提供更加精细化的服务。通过聚集一批行业运营专家，凭借专业化服务帮助企业提升职位与求职者的匹配效率。企业智赢计划推出以来持续升级，今年春季招聘期间，平台型产品——“招聘搭档”上线。产品目前供企业用户免费使用，用户在发现某个职位招人难时，可以立即在对话框内与“招聘搭档”对话，寻求“招聘搭档”的帮助。

对于企业HR来说，在招聘旺季筛选海量简历是一件“苦差事”，很多企业每天收到的简历甚至能将HR淹没。“招聘搭档”基于智联招聘大数据能力和 AI算法能力，对职位和简历深刻洞察，通过设置职位关键词，优化推荐方案，即可帮助企业快速筛选简历，实现精准推荐人才，不仅解决“准”的问题，也极大节省了企业HR的时间成本。

招聘旺季，HR在线沟通过的求职者的数目不容小觑，这其中有许多“问候即失联”的意向候选人，发出真诚的沟通问候却被忽视，除了浪费企业挑选候选人的时间，一腔热情也付诸东流。 “招聘搭档”推荐人选均为30小时内活跃人才，人才回复率高，有效避免用户暂无求职需求或者长时间未上线等导致的沟通错位问题，提升招聘效率。

数字化趋势不可逆转，企业与求职者两端在追求更加有效、便捷的招聘和求职体验。智联招聘对“企业智赢计划”深耕运作，进行持续性的技术升级、提供精细化服务，并且及时根据市场需求的变化去更新迭代平台型产品。今年春招季，“招聘搭档”将有效解决企业对于“精准”和“效率”的核心需求。

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