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“5、4、3、2、1……”随着倒计时结束,新和成“E心守护”员工关爱工作正式启动,24小时身心健康守护热线同步开通。这标志着新和成在落实“人和”理念、完善关爱员工体系方面又迈出了重要一步。

在这个快节奏的时代,职业压力、生活隐忧、身体疲劳……现代职场人正在经历一场悄无声息的“压力超载危机”。为关注员工的身心健康、职业成长和生活幸福感,帮助员工增强心理韧性、缓解工作压力、促进情感交流,2月28日,新和成“E心守护”员工关爱工作在春日暖阳中正式启航。公司副董事长、总裁胡柏剡老师,公司中层及以上干部、工会小组长、HRBP负责人共450余人参加本次启动会,公司副总裁张丽英老师主持会议。

本次活动得到了浙江省思想政治工作研究会、浙江省企业文化建设协会的大力支持。从方案的顶层设计、制度体系的搭建到关爱措施的落地实施,都提供了全方位、深层次的指导,使“E心守护”员工关爱计划更精准、更周全、更科学。

浙江省思想政治工作研究会秘书长李海江老师出席并讲话。他对新和成践行民营企业的责任担当,促进社会发展,关爱员工、赋能员工成长给予了高度评价,鼓励新和成从浙江发展中读懂希望、望见未来,加强思想引领,用实际行动书写更美好的明天。同时,他也希望新和成能继续用老师文化涵养企业灵魂,将新和成的每一项科技创新突破铸国之脊梁,增强浙江制造、中国制造的底气和骨气;希望新和成一如继往地把员工的“心上事”当作企业的“上心事”,把关爱落到实处,展现企业担当。

胡柏剡老师从社会发展和企业发展两方面强调了员工关爱工作的重要性和必要性,他指出,开展员工关爱,是适应社会发展和承担社会责任的需要,也是践行公司文化和满足长远发展的需要。并提出要通过思想重视、制度完善、干部引领和方法创新来构建系统性关爱体系。他号召全体干部员工要齐心协力、持续投入,以更加坚定的决心、更加务实的举措,将员工关爱工作落到实处,打造一个更加和谐、更具活力的企业,共同创造更加美好的未来。

副总裁助理、总裁办主任夏彩云老师宣读《新和成“E心守护”员工关爱工作实施方案》。

中科院心理所国家公务员心理健康研究基地特聘专家王国强教授带来专题讲座——《心动力,新启程—身心健康积极赋能》,讲解了EAP对企业发展的意义,以及当前职场压力和常见心理问题,并结合自身丰富的工作经验,生动形象地传授了自我心理调适的方法、有效沟通的技巧,为管理人员提升团队绩效和优化管理提供了实用指导。讲座内容充实、干货满满,听众受益匪浅。

本次活动得到杭州市健康促进研究院支持,党委书记陈建芬老师率相关专家团队,开展了一对一心理咨询、压力脑波灯、OH卡心灵探索、中医耳穴压豆、中医健康调理咨询等多项互动体验项目。专业的水平和细致的服务帮助咨询者贴近自我,感受情绪,释放了压力,为心灵充满能量,收获了咨询者的好评。

员工的幸福与成长是企业健康发展的重要保障。新和成一直以来视人力资源为第一资源,坚持贯彻落实“老师文化”,推进关爱文化,开展“五必访五必谈”、健康普查、心理健康讲座、困难员工帮扶、丰富的群团活动等暖心措施。并积极推进育人文化,践行轮岗制、知识共享机制、导师和伙伴机制等培养措施,全方位关心关爱员工的身心健康和职业发展,提升员工幸福感、归属感和安全感,增强团队凝聚力和战斗力,助推企业行稳致远。

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