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北京八维集团培养复合型人才

在“硬实力”方面，八维为确保学生学以致用，课程体系升级以每年为单位，遵循目标原则、成就原则、效率原则等进行。在教学过程中配备“双师”即讲师与工程师进行教学，确保同学们在学习过程中既有通俗易懂的理论知识，又有理论在实际工作中的应用案例。在教学管理上，八维采用“单科阶段精进，教师教研室接力”的教学模式，每个学习阶段都是最优教师承接该部分的教学任务。让学生能够打牢每一个知识基础、走好每一步路，在“专注、强化、激励”中，找到学习的兴趣和热情，掌握每一门学科和阶段的重点。

北京八维集团实现“学生完全自主管理”

在软实力方面，八维的教育同样独具特色，决定着学生未来的可持续发展能力和综合素养。

“软实力”指学生的管理能力、带领团队的能力等。八维通过学生管理系统打造软实力，实现“学生完全自主管理”。首先通过组建管理体系，赋予每个学生职责，使每一位学生都是管理者也是被管理者。除了“硬实力”“软实力”外，八维还特别为学生量身定做了“巧实力”。让学生面试环节在有限的时间里巧妙展现自身硬实力和软实力，从而获得工作岗位的能力。从简历撰写到面试过程的培训，八维都有严格的标准。就业指导课，就是针对性地教授给学生面试技巧，指明面试注意事项，讲解职场礼仪，分享职场经验，让学生成为“职场人”。

北京八维集团助力学生成为优秀“职场人”

劳动课的回归对于学生来说是有百益而无一害的，培养学生的动手能力就要从小开始，课内、课外两手抓。北京八维集团期待在培养学生“硬实力”的同时，也注重培养可持续发展的“软实力”。北京八维集团希望八维学子不仅练就过硬的本领，同时还能养成善于学习、不断创新、善于规划的习惯，成长成为优秀人才。

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