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用人单位拒不足额支付停工留薪期工资风险大吗？

1、风险大，用人单位拒不足额支付停工留薪期工资的，劳动者可以解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、停工留薪期是指用人单位因经济困难等原因停工，但仍需向员工支付部分工资的一种制度。根据中国劳动法，用人单位在停工期间应当支付员工停工留薪期工资，其支付标准通常为基本工资的百分之八十。然而，一些用人单位可能出于经济考虑或其他原因拒不足额支付停工留薪期工资。

3、如果用人单位拒不足额支付停工留薪期工资，员工可能面临以下风险：

(1)经济困难：员工可能会因为无法获得全部应得工资而面临经济压力，这可能会影响其日常生活和经济状况。

(2)劳动纠纷：然而，这可能需要一定的时间和费用，并且结果不一定能够保证员工能够获得全部应得工资。

(3)法律保护：根据中国劳动法的规定，用人单位拒不支付停工留薪期工资属于违法行为。如果员工能够提供充分的证据，他们有可能获得法律保护并要求用人单位支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位不按时发工资怎么办？

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。